İçinde bulunduğumuz bilgi çağı; yönetim bilimleri hakkında bilgi sahibi, sezgiyle kavranabilir gerçekleri keşfeden, hoşgörü ve sabır anlayışına sahip, adil ve kurumların sahip olduğu bilgi ve yeteneği en etkin biçimde yönlendirebilecek güvenilir liderlere ihtiyaç duyuyor. Gelişim Platformu olarak, üyelerimizin günümüzün ve geleceğin iş dünyasının liderleri arasında yerlerini almalarına destek oluyoruz.

Liderlik anlayışımız doğrultusunda üyelerimiz; vizyoner, birlikte çalıştığı insanları tanıma yeteneğine ve sorumluluk anlayışına sahip, paylaşımcı, disiplinler arası düşünebilen, hızlı ve doğru kararlar alabilen , iş etiği ve evrensel değerlere saygılı kişilerden oluşuyor. Biz’ce “Lider”; Aşkın, vizyoner. Her yöndeki değişimi ve fırsatları, farklı açılardan değerlendirebilme ve aksiyona geçme becerisine sahip kişi. ırade ve istikrar sahibi ve sorumluluk almaktan kaçınmayan. Yönetmekten çok birlikte başarmaya odaklanmış, paylaşımcı, empati ve hoşgörü sahibi profesyonel.

Yapılması gereken işlerin pek çok, zamanın ise göreceli olarak daha az olduğu günümüz dünyasında, kişisel verimin yüksek olması şüphesiz başarıyı getiren en büyük etkenlerden biri.

Dış hayatında en iyi verim, ancak kişinin sürekli öğrenmesine, kendisini geliştirmesine, doğru araçları, doğru şekilde, doğru zamanda kullanabilmesine ve etkin ve esnek çalışma yöntemlerini benimseyebilmesine bağlı. Gelişim Platformu’nda öncelikli hedeflerimizden bir tanesi de üyelerimizin iş hayatındaki ve kişisel hayatlarindaki üretkenliklerini en üst noktaya taşıyabilmeleri için onlara destek olmak. Aynı zamanda verimliliklerini değerlendirebilmeleri, ölçebilmeleri ve geleceğe yönelik hedefler belirlemeleri için onlara yardımcı oluyoruz.

Biz’ce “Verimlilik”; Etkin zaman yönetimi ve önceliklendirme yapabilme. Esnek ve etkin çalışma yöntemlerini uygulayabilme becerisi. Kişinin harcadığı kaynak ve enerji ile işin sonuçları arasında bağlantı kurabilme yeteneği.